Gratis Juridisch Advies Ondernemers

Immers, op het loon dat u aan uw werknemer zal uitbetalen, bent u als werkgever aan de overheid een socialezekerheidsbijdrage verschuldigd - juridisch advies den haag. De RSZ int die bijdragen, om ze vervolgens over te maken aan een hele reeks instanties voor het uitbetalen van pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, gezinsbijslagen … Aansluitend kan u de Dimona-aangifte invullen, dat is de aangifte van tewerkstelling, ook bij de RSZ

Ten laatste op het ogenblik dat uw nieuwe werknemer start met werken, moet u via Dimona aangeven dat u hem aanwerft. Trouwens, bij een uitdiensttreding moet u dit ook aan Dimona doorgeven, ten laatste op de werkdag na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Via de DmfA-aangifte (Déclaration multifonctionelle) geeft u ieder kwartaal de loon- en prestatiegegevens van werknemers door, zodat de RSZ kan bepalen hoeveel sociale bijdragen u verschuldigd bent.

Nog een belangrijke stap is het opstellen van de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement Als werkgever bent u verplicht een arbeidsreglement op te stellen. juridisch advies assen. Bij de indiensttreding van een medewerker overhandigt u hem daarvan altijd een kopie. Bovendien moeten u en uw medewerkers dat arbeidsreglement altijd en op elke tewerkstellingsplaats kunnen inkijken

Ook medewerkers met een opleidingsovereenkomst, zoals stagiaires, vallen vanaf die datum onder de arbeidsongevallenwet. Afhankelijk van het opleidingstype moet het bedrijf waar de stage plaatsvindt, of de school met de onbetaalde stage in haar opleiding of de overheidsinstelling die coördineert (VDAB of Syntra) instaan voor de polis arbeidsongevallen. Vroeger moest de werkgever een aansluiting bij het kinderbijslagfonds voorzien.

Gratis Juridisch Advies Antwerpen

Vergeet dit dus ook niet in uw arbeidsreglement te wijzigen. Als werkgever bent u steeds aansprakelijk voor alle eventuele ongevallen die verband houden met de tewerkstelling van uw werknemers. Daarom bent u ook verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten bij een verzekeraar. juridisch advies verkoop huis. Die dekt de lichamelijke schade die het gevolg is van ongevallen op de werkvloer en op de weg van en naar het werk

Niet enkel om wettelijke redenen, maar ook om uw medewerkers tevreden en gemotiveerd te houden. Samenwerken met een sociaal secretariaat of zelf iemand aanwerven die zich focust op de administratieve verplichtingen, zal ervoor zorgen dat goede opvolging gegarandeerd is (gratis juridisch advies tessenderlo). Een handige checklist voor uw personeelsadministratie vindt u als bijlage Hebt u ondertussen al mensen in dienst en steekt u meer tijd in de personeelsadministratie dan in uw werk? Dan wordt het misschien tijd om iemand aan te werven om dat op zich te nemen

Neemt u uw eerste medewerker in dienst, voltijds, deeltijds of via een interimkantoor, dan bent u verantwoordelijk voor zijn veiligheid gezondheid en algemeen welzijn Daarvoor moet u als werkgever een aantal algemene principes op het vlak van preventie of risicobeheer respecteren (juridisch advies geven). De vier essentiële principes zijn: - risico’s voorkomen; - risico's die niet kunnen worden voorkomen evalueren; - risico's bij de bron bestrijden; - het werk aan de mens aanpassen

Deze kan worden uitgevoerd door een intern of extern preventieadviseur (dit kan de zaakvoerder zelf zijn). De welzijnswet voorziet dat iedere werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opricht, met minstens één preventieadviseur; in bedrijven met minder dan 20 werknemers, mag de werkgever de taken zelf deels op zich nemen.

Juridisch Advies Gent

Preventie is het geheel van voorschriften en maatregelen die genomen of voorzien worden in alle stadia van de activiteit van de onderneming of de instelling, om de professionele risico’s te verminderen (unizo juridisch advies). De dienst voor preventie en bescherming op het werk heeft als hoofdtaak de werkgever en de werknemer bij te staan bij de toepassing van de regelgeving inzake het welzijn van werknemers op het werk

Voor die taken die een werkgever niet zelf mag of kan uitvoeren, moet u beroep doen op een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. De erkende externe diensten worden opgesomd op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De FOD stelt ook modeldocumenten ter beschikking om het jaarverslag hieromtrent op te stellen.

Als uw mensen zich niet goed in hun vel voelen, zullen ze minder gemotiveerd zijn en dat uitstralen naar de buitenwereld. Een sfeer creëren voor een open dialoog over knelpunten is dus niet enkel belangrijk voor uw medewerkers maar ook voor u als werkgever. juridisch advies op maat. 3.7 Eén van de belangrijkste vragen bij een aanwerving is: is er voldoende budget voor een nieuwe werknemer? Een groot deel van dat budget gaat naar loon

Als basis gebruikt de regering de loonstijgingen in de buurlanden Nederland, Duitsland en Frankrijk, met als doel het behoud van het concurrentievermogen in België. gratis juridisch advies temse. De loonnorm beschermt u dus tegen onhoudbare looneisen die voor uw onderneming niet leefbaar zouden zijn. Informeer u goed bij uw sociaal secretariaat of op de website van uw sectorfonds over de sectorale cao’s die omtrent de loonnorm zijn onderhandeld

Dat wil onder meer zeggen dat u voor gelijkwaardige functies ook een gelijkwaardig loon dient te betalen aan mannelijke en vrouwelijke werknemers. juridisch advies voedsel. Om nieuwe medewerkers aan te trekken is een marktconforme verloning essentieel. Bekijk dus de mogelijkheden en verschillende samenstellingen van de verloning. Uw sociaal secretariaat kan u hierin bijstaan

Juridisch Advies Bij Overlijden

Dit loon mogen de partijen –werkgever en werknemer - zelf bepalen, maar als werkgever in België moet u zich wel aan bepaalde minimumlonen houden. Baremalonen leggen het minimumloon binnen een sector vast. Die lonen zijn gekoppeld aan een bepaalde functie en een bepaalde ervaring en worden periodiek geïndexeerd (gratis juridisch advies echtscheiding). Is er binnen de sector of onderneming geen specifiek barema voorzien, dan moet u minimaal rekening houden met het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) zoals vastgelegd in de Nationale Arbeidsraad

Het aantal vakantiedagen hangt af van de prestaties in het vorige kalenderjaar - gratis juridisch advies test aankoop. Wie voltijds en het vorige kalenderjaar een volledig jaar heeft gewerkt, heeft wettelijk minimum recht op twintig betaalde vakantiedagen (in de vijfdagenweek). Of, per maand tewerkstelling verwerft een bediende twee dagen vakantie in het volgende jaar. De wetgeving betreffende jaarlijkse vakantie blijft erg op de vlakte over het tijdstip waarop vakantie genomen moet worden

Extralegale voordelen zijn voordelen die u als werkgever naast het basisloon kan aanbieden aan uw medewerkers. De vijf populairste extralegale voordelen zijn: maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en de bedrijfswagen. Let op, deze voordelen vallen ook onder de noemer ‘loon’, maar op het vlak van de socialezekerheidsbijdragen en de belastingen gelden hiervoor andere regels, waardoor ze minder kosten en dus voordeliger zijn dan een bruto loonsverhoging.

• Voor uw medewerkers: zij hoeven er geen of minder socialezekerheids-bijdragen en belastingen op te betalen - juridisch advies heerenveen. Extralegale voordelen zijn daarom een financieel interessante manier om werknemers extra te motiveren. In veel gevallen bent u als werkgever ook een tussenkomst verschuldigd in de kosten die uw medewerker maakt in het woon-werkverkeer

Houd rekening met wat er in uw sectorale cao als werkgeverstussenkomst is afgesproken op dit vlak. In PC336 werd er in 2019 van een fietsvergoeding van 10 cent per effectief afgelegde kilometer geïntroduceerd, met een maximum van €4 per arbeidsdag, niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten m (juridisch advies consumentenbond).u.v. die voor openbaar vervoer

Juridisch Advies Dilbeek

Wie medewerkers uit bepaalde doelgroepen tewerkstelt, kan rekenen op een korting op de sociale bijdragen (doelgroepverminderingen). De overheid stelde die financiële stimulans in voor het aanwerven en behouden van jongeren, ouderen, mensen met een arbeidsbeperking, mentoren en langdurig werkzoekenden. (Zie volgend hoofdstuk.) Boven op de basisbijdrage komen nog enkele bijzondere bijdragen.

Voorbeelden zijn de solidariteitsbijdrage voor studenten, bijdragen voor het asbestfonds en de solidariteitsbijdrage bij het gebruik van bedrijfsvoertuigen. Op de website van de sociale zekerheid vindt u een volledig overzicht van de socialezekerheidsbijdragen en de bijzondere bijdragen - gratis juridisch advies tilburg. Iemand aanwerven kost geld, maar er bestaan kortingen die uw loonkosten kunnen verlagen: de structurele vermindering en doelgroepvermindering

Als u deze mensen tewerkstelt, kan u genieten van een aantal voordelen. LET OP: in 2019 waren er wijzigingen aan de doelgroepverminderingen voor jongeren en ouderen. Raadpleeg hiervoor uw sociaal secretariaat. De structurele vermindering is een automatische trimestriele verlaging van de patronale bijdragen. Die forfaitaire vermindering geldt voor alle werkgevers, op voorwaarde dat de werknemers onder de stelsels van de sociale zekerheid vallen.

Vergeet ook niet gebruik te maken van de federale doelgroepvermindering “eerste aanwervingen”. Die richt zich op startende en kleine werkgevers uit de privésector die weinig of nog geen personeel in dienst hebben. gratis juridisch advies huurrecht. Ook bij de 2e tot en met de 6e aanwerving kan u van deze doelgroepvermindering genieten, vanaf de 7e aanwerving niet meer